Zur Organisation demokratischer Unternehmen

Als Unternehmen in den Handen seiner Mitarbeiter, die es demokratisch fuhren und Anspruch auf den Gewinn haben, wurde die sogenannte Produktivgenossenschaft historisch vielfach mit der Hoffnung auf einen neuen Kapitalismus verknupft. Die OEkonomik postulierte hingegen, dass der Unternehmenstyp zwangslaufig zum Scheitern verurteilt sei. Nachdem empirisch gezeigt worden ist, dass solche Betriebe in der Regel sehr stabil operieren, bestand lange eine Erklarungslucke zwischen Theorie und Empirie. Clemens Schimmele tragt zur Schliessung dieser Lucke bei, indem er kritische Ablaufe in sieben Best-Practice-Beispielen in den USA naher beleuchtet und mittels neuer Theorieansatze erklart, wie demokratische Unternehmen erfolgreich sein koennen.