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Beskrivelse
Eine Entlassungswelle jagt die nachste. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach den besten Talenten. Mit welcher Zukunftsstrategie gelingt es ihnen in der groten Transformation der Arbeitswelt Mitarbeitende mitzunehmen und Talente fur das KI-Zeitalter fitzumachen? Fest steht: Wer den Fokus nur auf das Onboarding richtet und keine innovative, zukunftsorientierte Offboarding-Strategie hat, riskiert, auf dem Talente-Markt ins Abseits zu geraten.Dieses Buch ist das Ergebnis einer bemerkenswerten Expedition, bei der Corinna Spaeth Sie mit Global Playern wie Allianz, ENGIE, SAP und vielen mehr auf eine Reise der Reorganisation jenseits des Mainstreams mitnimmt. Anhand der von der Autorin entwickelten Netzwerkbindungsstrategie lernen Unternehmer:innen, Personalentscheider:innen und Fuhrungskrafte, wie sie in jeder Krise zu Talent-Magneten werden und langfristig wettbewerbsfahig bleiben. Wandelt sich die eigene Unternehmenskultur in eine Netzwerkbindungskultur, dann entstehen Innovation und Wertschopfung genau dort, wo sie Menschen mehr miteinander verbindet als trennt.Mit interdisziplinaren Top-Expert:innen, wie z. B. Prof. Dr. Anja Luthy, Prof. Dr. Christian Busch oder Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky, hat die Autorin Co-Creating-Interviews gefuhrt und in der Unternehmenspraxis getestet. Alle Beteiligten haben ihr Wissen und ihre Expertise vereint, um etwas Neues und Einzigartiges zu schaffen: die Transformation von Bindung. Denn: So wie wir uns trennen, bestimmt, wie wir uns binden. Der dreistufige Strategieansatz zur Netzwerkbindung zeigt transformationsverandernde Praxishacks auf, die Unternehmen in der Personalstrategie sowie im Umgang mit Mitarbeitenden zu Vorreitern machen.