Yöneticilik Yaklasiminda Cinsiyet Faktörü

Günümüzde artik is dünyasinda "yöneticiligin erkeklere özgü bir meslek oldugu" görüsü degismektedir ve kadin yöneticilerin isyerlerine farkli bir hava tasidiklari, gerek yönetim fonksiyonun ele alis seklinin erkeklere göre farkli ve benzer yönlerinin oldugu, gerekse de yönetim kültürünün meydana gelmesinde, kadin yöneticilerin erkeklerden ayrilan yönleri, etkileri ve benzeri konular bilimsel çalismalar açisindan ele alinmaya baslandigi sikça görülmektedir. Bu görüsten hareketle kadin ve erkek yöneticilerin yönetsel tutum ve davranislarinda cinsiyet faktörüne iliskin yapilan arastirma çalismanin amacini olusturmaktadir. Arastirma Afyon il merkezi ve ilçelerdeki banka subelerinde yönetici pozisyonunda bulunan banka çalisanlarini kapsamaktadir. Arastirmada anket yöntemi kullanilmistir. Yönetici pozisyonunda bulunan toplam 164 banka çalisanindan 97'si anketi cevaplamistir ve cevaplayanlarin tümü degerlendirmeye alinmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel metotlari (Sayi, Yüzde, Ortalama, Standart sapma) kullanilmistir. Katilimcilarin demografik özelliklerini tespit etmek için frekans analizi yapilmistir. Degiskenlerin aritmetik ortl. ve standart sapmalari hesaplanmistir