Wpisane na liste kobiet wojskowych; WPLYW STRATEGII ZARZADZANIA KONFLIKTAMI

To badanie dotyczy kobiet z Rezerwy Si¿ Powietrznych, które awansowäy do ¿¿jednej z trzech najwy¿szych rang. Celem jest zrozumienie stylów zarz¿dzania konfliktem i strategii stosowanych przez te kobiety w procesie zdobywania rangi oraz tego, jak postrzegaj¿ te strategie jako maj¿ce wp¿yw na ich karier¿. To jako¿ciowe badanie analizuje wzorce strategii i stylów, które wy¿aniaj¿ si¿ z wywiadów. Kobiety w tym badaniu pe¿ni¿ role przywódcze ze wzgl¿du na swoj¿ rang¿ (cz¿onkinie trzech najwy¿szych szeregów rezerwy Si¿ Powietrznych). kobiety. Te wywiady ujawni¿y g¿¿bszy wgl¿d w konflikty, których do¿wiadczaj¿ ci czo¿owi cz¿onkowie. Kobiety rzadko s¿ postrzegane jako ¿o¿nierze, a noszenie tej samej rangi nie daje kobietom takiego samego szacunku jak m¿¿czy¿ni w tej samej randze. Analizuj¿c strategie konfliktu i role przywódcze omówione przez kobiety, z którymi przeprowadzono wywiady, badanie to wskazuje na ogromn¿ potrzeb¿ rewizji polityki. Widä to wyränie w konfliktach le¿¿cych u podstaw codziennego ¿ycia kobiet pracuj¿cych w tym ¿rodowisku.