Wissensmanagement unter dem Paradigma des Radikalen Konstruktivismus

Das menschliche Wissen wird zwar als wichtige Unternehmensressource erkannt, es bestehen jedoch Defizite in der Ausschoepfung dieser Ressource. Fur diese Problemstellung vermag das heute in der Praxis groesstenteils vorherrschende Managementverstandnis keine Loesungspotenziale bereit zu stellen. Die Zielsetzung der Untersuchung besteht darin, ob mit Hilfe der Botschaften des Radikalen Konstruktivismus ein Verstandnis von Management entwickelt werden kann, welches ein Loesungspotenzial erkennen lasst. Der methodische Ansatz besteht in der Verwendung des Konstruktivismus als Interpretationsfolie, dessen Positionen auf Management und Wissensmanagement im Besonderen angewendet werden. Das Ergebnis legt einen perspektivischen Wechsel von und fur Management frei, wenn ihm der Absolutheitsanspruch auf eine Objektivitat geopfert werden kann.