Vzaimodejstwie rukowoditelej predpriqtij s ätikoj, liderstwom i tehnologiqmi

Dostizhenie organizacionnogo uspeha s techeniem wremeni oznachaet sozdanie gipotez o tom, chto mozhet priwesti k uspehu, dejstwiq na osnowe ätih gipotez, a zatem razmyshleniq o tom, kakie iz nih okazalis' äffektiwnymi, a kakie - net. Poslednie otbrasywaütsq, a perwye stanowqtsq rukowodstwom k dejstwiü dlq powtoreniq uspeha. Innowacii znakomqt organizaciü s al'ternatiwnymi sposobami myshleniq i dejstwij, kotorye ranee ne izuchalis'. Nesmotrq na wzrywnuü skorost' innowacij, preobrazuüschih nash mir, to, kak ustoqwshiesq organizacii sami wnedrqüt innowacii, - äto sowsem drugoj wopros. Hotite znat' odnu obschuü priwychku, kotoraq ob#edinqet swerhuspeshnyh rukowoditelej kompanij? Oni chitaüt. Ochen' mnogo.