- Bliv medlem
-
Log ind
Du er ikke logget ind
Log ind Opret dig - Kurv
Du er ikke logget ind
Beskrivelse
Успех организаций во многом зависит от здоровых отношений между работником и работодателем, но природа трудовых отношений меняется с быстрыми изменениями в бизнес-среде. С глобализацией появилось множество стратегий, включая реинжиниринг процессов, стратегический альянс, аутсорсинг, слияние, плоскую организацию и реорганизацию, которые заставили организации быть менее готовыми выполнять организационные обязательства. Поэтому организациям приходится пересматривать и изменять некоторые условия первоначального трудового договора. Психологический контракт является широко используемой концепцией среди ученых для измерения изменения трудовых отношений между работниками и работодателями, с помощью которой организации легко повысить организационную приверженность среди работников. Эта книга дает краткое представление о выполнении психологического контракта и организационной приверженности с учетом результатов прошлых исследований и на основе результато&#
