Vliqnie strategicheskogo HRM

Цель исследования - изучить влияние SHRM на эффективность работы государственного сектора Танзании. В частности, исследование должно было определить текущую ситуацию с функцией HRM в государственном секторе Танзании, определить взаимосвязь между SHRM и производительностью государственного сектора в Танзании и изучить факторы, влияющие на эффективное внедрение SHRM в государственном секторе Танзании. Для изучения влияния практики SHRM на производительность государственного сектора Танзании в исследовании использовался метод кейс-стади. Сбор данных осуществлялся с помощью анкет, интервью и документального обзора. Анкеты содержали как закрытые, так и открытые вопросы. Интервью проводились на основе заранее разработанного руководства по проведению интервью. Таким образом, в процессе сбора данных и информации, необходимых для данного исследования, были использованы как качественные, так и количественные методы.