Vliqnie cennostej, predwzqtosti i liderstwa na predstawitel'stwo BME

Cel' dannogo issledowaniq - kriticheski proanalizirowat', mogut li indiwidual'nye cennosti i predubezhdeniq sotrudnikow policii prepqtstwowat' popytkam dobit'sq predstawitel'stwa chernokozhih i ätnicheskih men'shinstw (ChJeM) w policejskoj sluzhbe, osobenno na rukowodqschih dolzhnostqh. Issledowanie sosredotocheno na mikroindiwidual'nom urowne, izuchaq wospriqtie, cennosti i otnoshenie k rawenstwu i raznoobraziü, neosoznannye predubezhdeniq i wliqnie rukowodstwa na reshenie ätih woprosow. Issledowanie wyqwlqet nekotorye potencial'nye prepqtstwiq na puti k sozdaniü predstawitel'noj policejskoj sluzhby na indiwidual'nom, a ne organizacionnom urowne i daet rqd rekomendacij otnositel'no roli rukowoditelej w nastoqschee wremq i, chto osobenno wazhno, w buduschem, chtoby polnost'ü wnedrit' rawenstwo i mnogoobrazie w policejskuü kul'turu dlq resheniq problemy nedopredstawlennosti. Jeto kasaetsq raboty policii w Anglii i Uäl'se. Kak predstawlqetsq, suschestwuet nedostatok issledowanij, izuchaüschih ätot wopros na mikroindiwidual'nom urowne w britanskih policejskih organizaciqh. Nastoqschee issledowatel'skoe issledowanie prizwano wnesti swoj wklad w ustranenie ätogo probela.