Verwaltung der Humanressourcen

Human Resource Management (HRM) befasst sich mit den Menschen in einer Organisation. HRM ist der Prozess der Verwaltung der Mitarbeiter einer Organisation mit einem menschlichen Ansatz. Der Personalansatz erm glicht es dem Manager, die Menschen als eine wichtige Ressource zu betrachten. Es ist der Ansatz, durch den eine Organisation die Arbeitskraft nicht nur zum Nutzen der Organisation, sondern auch f r das Wachstum, die Entwicklung und die Selbstzufriedenheit der betroffenen Menschen einsetzen kann. Die Personalabteilung (HRM) ist daran beteiligt, den Mitarbeitern Menschenw rde unter Ber cksichtigung ihrer F higkeiten, Potentiale, Talente, Leistungen, Motivation, Fertigkeiten, ihres Engagements, ihrer gro en F higkeiten usw. zu verleihen. So, dass ihre Pers nlichkeiten als wertvolle Menschen anerkannt werden. Mit einfachen Worten: HRM ist ein Prozess der effizienten und effektiven Nutzung der menschlichen Ressourcen, damit die gesetzten Ziele erreicht werden. HRM ist die Untersuchung von Aktivit ten in Bezug auf Menschen, die in einer Organisation arbeiten. Es ist eine Managementfunktion, die versucht, die Bed rfnisse einer Organisation mit den F higkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Es ist die Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung, Nutzung, Verg tung und Motivation von Humanressourcen durch die Organisation.