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Beskrivelse
Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphanomen, das fur grossen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, namlich Arbeitszeitsysteme, welche auf die arbeitgeberseitige Arbeitszeiterfassung verzichten. Die Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitfreiheit rufen zum einen grosse Bedenken hervor, zum anderen werden sie oftmals als wegweisend gepriesen. Diese Abhandlung definiert und systematisiert diese Arbeitszeitmodelle, wobei unter anderem auf 35 geltende Betriebsvereinbarungen zuruckgegriffen wird. Der Schwerpunkt der Arbeit ist eine umfassende UEberprufung, ob diese Arbeitszeitsysteme mit dem geltenden Recht vereinbar sind und welche Rechte und Pflichten hieraus erwachsen.
