Vertrauen und Kompetenzentfaltung

In diesem Fachbuch rucken die Autorinnen Vertrauen als den entscheidenden Erfolgsfaktor fur Unternehmen in den Mittelpunkt: Mit dem integrativen Vertrauensmodell RoT - Return on Trust wird das sonst als weicher Faktor betrachtete Vertrauen sichtbar, begreifbar, messbar und kann damit gestaltet und gefordert werden. Wenn Mitarbeitende ihr Konnen und ihre Kompetenzen zeigen konnen, fuhlen sie sich dem Unternehmen verbunden; ein unschatzbarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkraftemangel. Die Kernaussage: Steigt das Vertrauen, steigt auch die Kompetenzentfaltung. Das Wissen um die Stellschrauben starkt die Fuhrungskompetenz und ermoglicht die Einbettung in Strategie- und Managementsysteme. Dabei wird personliches und organisationales Vertrauen kombiniert also integrativ betrachtet. Die Stellgro en fur vertrauensfordernde Rahmenbedingungen werden in einen Balanced Scorecard-Ansatz ubersetzt, was deren Messbarkeit sicherstellt. Der Einfluss von Vertrauen auf Kompetenzentfaltung von Mitarbeitenden wird zudem innerhalb eines Business Excellence Kontexts (BE) betrachtet, der den Zugang zu institutionalisiertem organisationalen Vertrauen moglich macht. Eingebettet in eine praxisorientierte Rahmengeschichte wird ein greifbares und wissenschaftlich fundiertes Konzept des organisationalen Vertrauens vorgestellt und gezeigt, wie dieses strategisch implementierbar und konkret verantwortungsbewusst im Unternehmen umsetzbar ist. Das Buch richtet sich an Angehorige des Managements, Fuhrungskrafte sowie Coaches, Berater*innen, Trainer*innen, Lehrende und Studierende.