Veränderungen wirksam begleiten

Ver?nderung tangiert die gesamte Arbeitswelt, die in einem nicht enden wollenden Umbruch steckt. Es geht dabei vor allem um die Ver?nderung von F?hrung und die Ver?nderung der Arbeit an sich. Das beinhaltet Change Management, Organisationsentwicklung sowie den Kultur- und Strukturwandel: alles ist miteinander verbunden.

Menschen, die zu Ver?nderung beraten, diese begleiten oder gestalten, stecken gew?hnlich voller Ver?nderungskraft. Sie sehen den Change oft positiver als andere. Doch dieser "Change", auch "Transformation" oder "Kulturwandel" ist in der Praxis meistens z?her als in der eigenen Vorstellung. Deshalb geht es immer auch um die eigene Position zum Wandel und die Rolle darin.

Die Autorin gibt Denkimpulse f?r Menschen, die mit komplexen menschlichen Themen in Ver?nderungssituationen zu tun haben und diese aktiv gestalten m?chten. Sie r?umt mit vorliegenden Vorstellungen von "Change" auf und kontrastiert dabei veraltete Grundannahmen und Konzepte mit neuen Erkenntnissen aus Theorie und Empirie. Eine Rolle spielt dabei etwa die Abkehr von der Sicht auf Individuen hin zur Gruppe. Dabei ?berschreitet sie typische Grenzen zwischen Wirtschaft, Psychologie, Philosophie und Soziologie.