Uprawlenie konfliktami i motiwaciq professionalow gostinichnogo biznesa

Nastoqschee issledowanie namereno wnesti swoj wklad w dal'nejshee izuchenie togo, kak strategii uprawleniq konfliktami sochetaütsq s motiwacionnymi profilqmi. S ätoj cel'ü bylo prowedeno anketirowanie 349 predstawitelej industrii gostepriimstwa w awtonomnom regione Madejra. Rezul'taty swidetel'stwuüt o tom, chto: 1) motiw uspeha polozhitel'no korreliruet so strategiqmi prisposobleniq, obqzatel'stwa, izbeganiq i integracii; 2) motiw prinadlezhnosti otricatel'no korreliruet so strategiej nawqzywaniq i polozhitel'no so strategiqmi prisposobleniq, obqzatel'stwa, izbeganiq i integracii; 3) motiw wlasti polozhitel'no korreliruet so strategiej nawqzywaniq i otricatel'no so strategiqmi prisposobleniq i izbeganiq.Obsuzhdenie rezul'tatow, poluchennyh w hode dannogo issledowaniq, prizwano wnesti wklad w ponimanie wzaimoswqzi mezhdu konfliktom i motiwaciej w konkretnom kontexte gostinichnogo biznesa i ukazat' na mery po uprawleniü chelowecheskimi resursami, kotorye pomogaüt sprawit'sq s konfliktom i motiwaciej sotrudnikow.