Uprawlenie chelowecheskimi resursami ili problema chasa

Jekonomicheskie, social'nye i tehnologicheskie izmeneniq okazywaüt sil'noe uprawlencheskoe dawlenie na chastnye i gosudarstwennye administracii i organizacii. na chastnye i gosudarstwennye administracii i organizacii. Dlq togo chtoby äffektiwno reagirowat' na rastuschie potrebnosti klientow, äti administracii i organizacii dolzhny adaptirowat' swoü uprawlencheskuü praktiku k izmeneniqm w sil'no ogranichennoj srede. Odnim iz reshenij ätih mnogochislennyh problem, swqzannyh s menqüschejsq sredoj, qwlqetsq strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) - klüchewoj faktor uspeha lüboj kompanii ili organizacii.