Uderzhanie sotrudnikow w wysshih uchebnyh zawedeniqh

V issledowanii izuchaetsq wopros uderzhaniq sotrudnikow w wysshih uchebnyh zawedeniqh Juzhnoj Afriki. Issledowanie prowoditsq w swqzi s tem, chto sotrudniki odnogo iz wuzow uwol'nqütsq so swoih dolzhnostej i perehodqt w konkuriruüschie wuzy i drugie organizacii. Jeto sozdaet problemu dlq studentow i rukowodstwa. Dlq resheniq zadachi issledowaniq obsuzhdaütsq razlichnye strategii uderzhaniq talantliwyh sotrudnikow, a takzhe rassmatriwaütsq faktory, kotorye priwodqt k uhodu sotrudnikow iz uchebnyh zawedenij. Issledowanie pokazalo, chto takie faktory, kak rabochaq sreda, razwitie lichnoj kar'ery, ämocional'noe istoschenie, a takzhe sootnoshenie woznagrazhdeniq i rezul'tatow raboty, usugublqüt massowyj ottok talantliwyh sotrudnikow iz uchebnogo zawedeniq. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto menedzhery i rukowoditeli igraüt reshaüschuü rol' w interpretacii i realizacii strategij. Neobhodimo uluchshit' uslowiq truda, chtoby sotrudniki ostawalis' w uchrezhdenii i rabotali s maximal'noj otdachej. Obuchenie dolzhno byt' obqzatel'nym dlq kazhdogo sotrudnika, tak kak ono daet neobhodimye nawyki. Dlq togo chtoby sotrudniki ostawalis' w uchrezhdenii, neobhodimo obespechit' nailuchshie rezul'taty raboty i sootwetstwuüschee woznagrazhdenie.