Uchastie zhenschin w uprawlenii biznesom

Zhenschiny stanowqtsq osnownymi dwigatelqmi äkonomicheskogo rosta wo wsem mire. Oni stanowqtsq dwigatelqmi äkonomicheskogo rosta wo wsem mire. Dostizhenie gendernogo raznoobraziq na razlichnyh dolzhnostqh organizacionnoj struktury wse chasche rassmatriwaetsq kak neobhodimoe uslowie konkurentosposobnosti biznesa, poskol'ku takoe raznoobrazie sposobstwuet powysheniü itogowoj pribyli. Odnako wo wsem mire zhenschiny po-prezhnemu nedopredstawleny na dolzhnostqh w sfere delowogo administrirowaniq i uprawleniq. Naprotiw, dostizhenie gendernogo raznoobraziq w biznes-organizaciqh imeet reshaüschee znachenie dlq powysheniq kommercheskih rezul'tatow. Analogichnym obrazom, "gendernye woprosy" igraüt central'nuü rol', poskol'ku ispol'zowanie znanij, nawykow, otnosheniq i kompetentnosti zhenschin mozhet pomoch' organizaciqm powysit' swoü konkurentosposobnost' i rost sootwetstwuüschih stran. Gendernye woprosy w biznes-administrirowanii na poziciqh biznes-administrirowaniq w takih organizaciqh, kak setewye kompanii SMI. V Jefiopii zhenschiny predstawlqüt soboj znachitel'nyj rezerw talantow, odnako w nastoqschee wremq zhenschiny ostaütsq nedopredstawlennymi w biznese. Takim obrazom, potencial'naq äkonomicheskaq wygoda ot gendernogo rawenstwa na rynke truda qwlqetsq znachitel'noj. Jeta kniga osweschaet suschestwuüschuü praktiku uchastiq zhenschin w uprawlenii biznesom w SMI.