- Bliv medlem
-
Du er ikke logget ind
Log ind Opret dig
Du er ikke logget ind
Beskrivelse
Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og arbejdsmilj repr sentanter samt alle andre, der kan have brug for mere viden om trivsel og mistrivsel i organisationer i forbindelse med forandringsprocesser. Bogen pr senterer en model, tilstandsmodellen, som kan tydeligg re og afd kke mods tninger og ubalancer i oplevelser og opfattelser blandt ledere og medarbejdere under forandringer. Tilstandsmodellen unders ger p s vel individ, gruppe som systemniveau og l gger dermed op til en bred forst else af trivsel og arbejdsmilj i organisationer. Mange forandringsprocesser mislykkes eller tr kkes un digt ud, n r dette unders gelsesarbejde udelades og det er h bet, at denne bog kan bidrage til at opretholde eller gendanne trivsel p arbejdspladser under forandringer.
