Transformacionnoe liderstwo

Лидерство ассоциируется с чертами и характеристиками лидера, а в образовательной и деловой среде востребован новый тип лидерства харизматичный, дальновидный, преобразующий и гибкий, который осуществляется совместно с членами организации. В результате возрастает потребность в изменениях, направленных на распределение власти, что придает силу институтам и управленческому успеху лидера в организации. В данном исследовании трансформационное лидерство рассматривалось как стратегия оптимизации технико-административного управления управленческим персоналом в компании Tinaquillo UNELLEZ; трансформационные лидеры знают эмоциональные потребности своих подчиненных и стимулируют их интеллектуально. Результаты показали, что необходимо предложить изменения в отношении стиля руководства управленческого персонала, чтобы таким образом способствовать более эффективной и результативной работе и результатам, направленным на достижение совершенства в административном управлении.