Toma de decisiones participativa, satisfacción laboral y comportamiento ciudadano

Se afirma que la participación de los empleados en la toma de decisiones de la dirección influye positivamente en el rendimiento de la organización. Sin embargo, la falta de implicación de los empleados en el proceso de toma de decisiones de la dirección podría provocar insatisfacción laboral, lo que probablemente conduciría a una falta de comportamiento cívico por parte de los empleados. Este libro examina la influencia de la participación de los empleados en la toma de decisiones de gestión sobre la satisfacción laboral y el comportamiento cívico organizativo en Awassa Textile S.C. Además, aborda la variación en el grado de participación en relación con las características demográficas de los empleados.