Teal Dots in an Orange World

I bogen "Teal Dots in an Orange World" viser Erik Korsvik Østergaard, hvordan vi organiserer fremtidens arbejdsplads. 

I det seneste århundrede har ændringer i teknologi nødvendiggjort en stor udvikling i den sociale økonomi, og der er hermed opstået et behov for nye tilgange til organisationsstrukturer og teams. Et paradigmeskifte, der sætter engagement, relationer, inklusion og frihed i centrum, nærmer sig således, og vi har derfor brug for små, selvstyrende teams, der arbejder i en teams-af-teams-struktur, hvis vi vil være relevante for medarbejdere og kunder.

Erik Korsvik Østergaard trækker i "Teal Dots in an Orange World" på Frederic Laloux' tanker om den moderne arbejdsstyrkes fem organisatoriske faser, men med et fokus på den orange fase.