Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags

Auf der Grundlage eines neuen, umfassenden Ansatzes stellt das Werk das Recht der Sachgrundbefristung im deutschen Arbeitsrecht intensiv auf den Prufstand. Unter Einbeziehung der einschlagigen Rechtsprechung des EuGH ergibt sich ein rechtssicheres Beurteilungskriterium fur alle potenziellen Sachgrunde: der konkrete Tatigkeitsbezug. Gleicht man dieses Kriterium mit der gesetzlichen Regelung in 14 Abs. 1 TzBfG und der aktuellen Rechtsprechung hierzu ab, offenbart sich an einigen Stellen teils doch erheblicher Modifikationsbedarf. Der Autor zeigt Mittel und Wege auf, wie den notwendigen Modifikationen beizukommen ist, um eine unionsrechtskonforme Fassung und Anwendung der Sachgrunde im deutschen Befristungsrecht zu gewahrleisten.