Système de retour d'information multilatéral pour la planification des successions

Le syst?me de gestion des performances (PMS) estime que le succ?s d?pend de la mani?re dont l'ensemble des processus de GRH sont mis en place dans l'organisation. Le succ?s du syst?me de gestion des performances dans de nombreuses entreprises repose sur le d?veloppement d'une culture dans laquelle chaque employ? vise juste du premier coup et ? chaque fois. Les proc?dures d'?valuation annuelle isol?es peuvent ?tre ?vit?es. Les ?valuations g?n?riques et unilat?rales ne font pas partie du syst?me d'?valuation actuel. Le syst?me de retour d'information multilat?ral est con?u pour cr?er des ?valuations sp?cifiques et pertinentes en favorisant un dialogue bilat?ral entre l'?valu? et le repr?sentant des ressources humaines/de la direction de l'organisation.