Strukturirowannaq model' uprawleniq talantami

V nastoqschee wremq Juzhnaq Afrika stalkiwaetsq s ser'eznoj problemoj priwlecheniq i uderzhaniq kachestwennyh professional'nyh sotrudnikow. Nekotorye issledowaniq pokazali, chto sotrudniki pokidaüt organizacii po celomu rqdu prichin, takih kak neadekwatnaq zarplata, nehwatka personala, nedostatochnoe kolichestwo sotrudnikow, chtoby sprawit'sq s rabochej nagruzkoj, chastye prerywaniq raboty, kollegi ne sprawlqütsq so swoimi obqzannostqmi i ploho motiwirowannye kollegi. Iz rezul'tatow widno, chto respondenty schitaüt, chto praktika uprawleniq talantami primenqetsq w organizaciqh neäffektiwno. Iz srednih ocenok widno, chto sotrudniki schitaüt, chto u nih srednij urowen' psihologicheskoj otwetstwennosti pered swoim rabochim mestom. Chto kasaetsq blagopoluchiq sotrudnikow na rabote, srednie bally pokazali srednij i wysokij urowen' wygoraniq, wowlechennosti w rabotu i urowen' wowlechennosti w rabotu i plohogo zdorow'q. Komponenty istoscheniq i psihicheskoj distancii wygoraniq byli znachimymi polozhitel'nymi prediktorami fizicheskogo i psihologicheskogo nezdorow'q sotrudnikow. Vowlechennost' w rabotu byla znachimym polozhitel'nym prediktorom fizicheskogo nezdorow'q sotrudnikow. Itogowye rezul'taty pokazali, chto strukturirowannaq model' uprawleniq talantami sotrudnikow mozhet byt' razrabotana w dal'nejshem.