Standards Guter Arbeit

Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstatigkeit jenseits des Normalarbeitsverhaltnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinare Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beitrage verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Moglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schliesslich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementar dazu zur Situation von Solo-Selbststandigen und ihrer soziale Sicherung. Mit Beitragen von Katharina Klug und Jorg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Muller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngiesser; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske