Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kur?

Soziale Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit gehoren zusammen. Unternehmen, die das Thema Soziales als Teil der ESG-Kriterien in ihr Personalmanagement (Employee Life Cycle) integrieren, steigern ihren Wert durch mehr Wachstumskraft, Resilienz und Wettbewerbsfahigkeit. Ihnen gelingt es leichter, engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dieses Buch von Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch ist ein Wegweiser fur Unternehmenspraktiker:innen und Stakeholder, wie soziale Nachhaltigkeit im 21. Jahrhundert zu einem Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns gemacht werden kann. Es unterstutzt sie dabei, den konstruktiven Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie, Sozialem und Employee Life Cycle zu verstehen und eine eigene wirkungsvolle Strategie fur ein soziales Unternehmertum zu entwerfen und zu verwirklichen. Inhalte:- Ausrichtung der Unternehmensstrategie auf soziale Nachhaltigkeit- Soziale Nachhaltigkeit in Zeiten gesellschaftspolitischen Wandels- Soziale Verantwortung als Werttreiber- Das S zwischen Risiko- und Renditefaktor- Digitale Vorreiterschaft als Treiber fur Nachhaltigkeit- ESG und Unternehmensbewertung- Wettbewerbsvorteil Nachhaltigkeit: Eckpfeiler einer starken Personalstrategie und Arbeitgebermarke- Nachhaltigkeit managen, berichten und erlebbar machen