Social'nye predstawleniq o rabote i ih posledstwiq

Целью данного исследования было изучение социальных представлений, которые сотрудники одной из отраслей промышленности создают о работе, рабочей среде и межличностных отношениях на работе. В качестве теоретической основы была выбрана теория социальной репрезентации, которая основывается на предположении, что социальная репрезентация - это социальная конструкция, способная помочь сформировать и направить социальное поведение данной группы. В исследовании принял участие 21 сотрудник небольшой компании, расположенной в столичном регионе штата Сан-Паулу. Использовались следующие инструменты анкета, состоящая из открытых и закрытых вопросов. Закрытые вопросы использовались для составления профилей сотрудников, а данные открытых вопросов были подвергнуты контент-анализу. На основе представлений, высказанных сотрудниками, можно было выявить и заметить, что потребность в индивидуальном признании выше коллективной потребности группы.