Skutki pozytywnego zachowania organizacyjnego

Obecnie organizacje poszukuj¿ przedsi¿biorczej osobowo¿ci i innowacji, aby przetrwä na scenie konkursu. Do tej pory w literaturze mo¿na odnale¿¿ ró¿ne elementy, które maj¿ wp¿yw na osobowo¿¿ i innowacyjno¿¿ przedsi¿biorców w organizacjach. W badaniu analizuje si¿, w jaki sposób wymiary pozytywnego zachowania organizacyjnego przewiduj¿ osobowo¿¿ przedsi¿biorcz¿ i innowacyjno¿¿. Pod wzgl¿dem obiektywnym badanie to jest uwäane za empiryczne, a metodologia badawcza ma charakter opisowy.