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Beskrivelse
Uno degli obiettivi del Brasile ? quello di "promuovere il bene di tutti, senza pregiudizi di origine, razza, sesso, colore, et? o qualsiasi altra forma di discriminazione" (BRASILE, 1988). Anche la Convenzione 111 dell'OIL, di cui lo Stato ? firmatario, sostiene la lotta alla discriminazione nel mercato del lavoro, definendo il termine discriminazione all'art. 1, a, come ogni distinzione, esclusione o preferenza basata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, le opinioni politiche, l'estrazione nazionale o l'origine sociale, che abbia l'effetto di distruggere o alterare l'uguaglianza di opportunit? o di trattamento in materia di impiego o di occupazione (ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO, 1958).Tuttavia, nonostante le normative citate, ci? che si riscontra nella pratica in gran parte del mondo aziendale ? ancora una certa sciatteria da parte dei dirigenti d'impresa nel promuovere politiche di inclusione di gruppi minoritari nei loro spazi, sia per l'immobilismo e l'accomodamento ai dettami di una cultura pi? arretrata che ? stata loro insegnata, sia per il timore di perdere un possibile target di riferimento attraverso l'adozione di misure cosiddette pi? progressiste.
