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Beskrivelse
L'un des objectifs du Br?sil est de "promouvoir le bien de tous, sans pr?judice d'origine, de race, de sexe, de couleur, d'?ge ou de toute autre forme de discrimination" (BRASIL, 1988). La Convention 111 de l'OIT, dont l'?tat est signataire, pr?conise ?galement la lutte contre la discrimination sur le march? du travail, en d?finissant le terme "discrimination", ? l'article 1, a, comme toute distinction, exclusion ou pr?f?rence fond?e sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a pour effet de d?truire ou d'alt?rer l'?galit? de chances ou de traitement en mati?re d'emploi ou de profession (ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL, 1958).Cependant, malgr? les r?glementations susmentionn?es, nous constatons dans la pratique, dans une grande partie du monde de l'entreprise, un certain laisser-aller de la part des dirigeants d'entreprise dans la promotion de politiques d'inclusion des groupes minoritaires dans leurs espaces, soit par stagnation et adaptation aux dictats d'une culture plus r?trograde qui leur a ?t? inculqu?e, soit par crainte de perdre un public cible possible par l'adoption de mesures soi-disant plus progressistes.
