RETENÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONTABILIDADE

Durante muito tempo, a gest?o de recursos humanos foi definida como uma actividade de apoio ?s outras fun??es da organiza??o, mas ? agora a fun??o que permite a uma empresa destacar-se dos seus concorrentes. De facto, as expectativas e exig?ncias dos empregados aumentaram consideravelmente ao longo das ?ltimas d?cadas, ao ponto de serem agora mais propensos a considerar abandonar o seu empregador se as suas necessidades n?o forem satisfeitas. O nosso estudo centra-se na reten??o de pessoal em empresas de contabilidade no Burkina Faso. Verificou-se que estas empresas t?m uma elevada taxa de rota??o de pessoal, o que tem um impacto no seu desempenho. A abordagem metodol?gica utilizada durante o nosso trabalho ? essencialmente um estudo quantitativo de cinquenta e cinco (55) indiv?duos retirados de seis (06) empresas de contabilidade p?blica. Os resultados da nossa investiga??o revelam que as sa?das dos empregados s?o explicadas pela sua insatisfa??o com as condi??es de trabalho e pela sua falta de envolvimento na organiza??o.