Religioses Wissen in Diakonischen Unternehmenskulturen

Diakonieunternehmen bemuhen sich angesichts einer heterogenen Zusammensetzung der Mitarbeitenden auf einem umkampften Sozialmarkt um eine klar profilierte Unternehmenskultur. Religion, Spiritualitat und Ethik spielen bei ihrer Ausgestaltung eine besondere Rolle. Unternehmenskultur besteht aber nicht nur aus der symbolischen Kommunikation von Werten und Leitsatzen, sondern hat eine die Wirklichkeit des Unternehmens strukturierende und konstruierende Wirkung. Dabei bildet das implizit und explizit vorhandene religiose Wissen der Organisation selbst eine entscheidende und kritische Ressource. Wirkungsmoglichkeiten und Grenzen religiosen Wissens innerhalb diakonischer Unternehmenskulturen werden in diesem Werk vor dem Hintergrund auch internationaler Organisations- und Managementliteratur ausfuhrlich diskutiert. Insbesondere Fuhrungskraften in Diakonieunternehmen werden Perspektiven einer auf potenzielle Zukunftsgestaltung zielenden reflexiven diakonischen Unternehmenskultur aufgezeigt.