Rekrutacja i dywersyfikacja Wydzia¿u Szkolnictwa Wy¿szego

Niniejsza ksi¿¿ka analizuje wp¿yw dekretu naprawczego Knight v. Alabama (1991) na zatrudnianie wyk¿adowców na publicznych uniwersytetach w Alabamie i analizuje praktyki rekrutacyjne odnosz¿ce sukcesy i poräki. Dane zostäy zebrane za pomoc¿ badä 16 uniwersytetów publicznych w stanie Alabama, przegl¿du dokumentów s¿dowych i sprawozdä z tych uniwersytetów oraz wywiadów z dziekanami i katedrami dwóch regionalnych, jednego medycznego i jednego historycznie czarnego uniwersytetu dotkni¿tego dekretem naprawczym. Niektóre z ustale¿ autora obejmuj¿: a) dekrety naprawcze i zatwierdzaj¿ce maj¿ce na celu zró¿nicowanie cz¿onkostwa w wydziäach szkolnictwa wy¿szego powinny stanowi¿ podstawowy zestaw etapów rekrutacji i zatrudniania, b) najbardziej skuteczne techniki rekrutacji na wydziäy zawieraj¿ pewn¿ form¿ kontaktu osobistego, c) krajowe og¿oszenia o wolnych stanowiskach na wydziäach s¿ cz¿sto dokonywane z niewielk¿ doz¿ rozwagi w odniesieniu do prawdopodobnego sukcesu og¿oszenia, d) niskie wynagrodzenia s¿ konsekwentnie uznawane za powän¿ przeszkod¿ w przyci¿ganiu najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.