Rechtsgrundlagen der beruflichen Weiterbildung von Arbeitnehmern

Technische und wissenschaftliche Neuerungen, die in immer schnellerer Folge auftreten, machen die berufliche Weiterbildung im Sinne eines "lebenslangen Lernens" zur unerl lichen Voraussetzung f r die Sicherung der individuellen Leistungsf higkeit der Arbeitnehmer, f r den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und schlie lich auch f r den Erhalt des Arbeitsplatzes. Angesichts dieses offenkundigen Zusammenhangs verwundert der Umstand, da in tats chlicher Hinsicht nur in geringem Umfang auf vorhandene Weiterbildungsangebote zur ckgegriffen wird. Die Arbeit geht auf der Grundlage dieses Befundes der Frage nach, welche rechtlichen Rahmenbedingungen f r die berufliche Weiterbildung in Deutschland bestimmend sind. Bei der Untersuchung der einschl gigen Normen wird insbesondere gepr ft, ob und inwiefern der Arbeitnehmer zur beruflichen Fortbildung bzw. der Arbeitgeber zum Angebot und zur Durchf hrung entsprechender Schulungsma nahmen verpflichtet ist. Nach der Betrachtung der Rechtslage in Deutschland wird ein kurzer Blick auf das franz sische Arbeitsrecht geworfen, das - anders als das hiesige einfache Bundesrecht - auf dem Gebiet der lebenslangen beruflichen Fortbildung der Arbeitnehmer ein sehr differenziertes System von Rechten und Pflichten vorh lt. Die Arbeit schlie t mit einer rechtspolitischen Bewertung der gefundenen Ergebnisse und dem Entwurf einer auf Bundesebene zu erlassenden, abschlie enden Regelung der Arbeitnehmerweiterbildung.