Rabochij klimat i ego swqz' s soprotiwleniem izmeneniqm

В микро-, малых и средних компаниях измерение рабочего климата обычно не проводится либо потому, что они не осознают важности человеческого капитала для компании, либо потому, что у них просто нет необходимых ресурсов (Porret 2014).В настоящее время около 80% всех проблем, с которыми сталкиваются компании, связаны с человеческим капиталом (Jim?nez, 2004).Удовлетворение ожиданий работников помогает стимулировать постоянство, поощряя гуманистический аспект и соответствующую рабочую среду, которая стремится вызвать изменения в организации изнутри, направленные на изменение поведения для достижения поставленных целей, и чтобы необходимые изменения происходили более эффективно (Rodr?guez and M?rquez, 1988).