Quelle est l'importance du Servant Leadership et du climat organisationnel?

Ce livre d?veloppe la compr?hension th?orique actuelle du leadership au service des autres et donne un aper?u de l'effet direct du leadership au service des autres sur les r?sultats proximaux (frustration au travail) et distaux (engagement professionnel) pour les employ?s individuels. Cet ouvrage est important car les effets du "servant leadership" ?tudi?s jusqu'? pr?sent se sont surtout concentr?s sur le lien entre les employ?s et l'organisation (engagement organisationnel). Les r?sultats de cette ?tude montrent que le "servant leadership" a des effets directs sur la fa?on dont les employ?s per?oivent non seulement la nature quotidienne de leur travail, mais aussi la mesure dans laquelle ils peuvent rester dans leur carri?re. Les r?sultats de la pr?sente ?tude indiquent que les organisations doivent tenir compte du "servant leadership" et de l'impact des styles de leadership sur les employ?s. Les implications th?oriques et pratiques de l'?tude sont discut?es.