Psychologisch profiel van de Fraudebestrijder

Het beroep dat een manager doet op vrijwillige openbaarmaking van financiële of boekhoudkundige informatie is afhankelijk van zijn of haar motivatie. Door middel van dit boek hebben we geprobeerd om de psychologische factoren die de manager aanzetten tot een transparant gedrag en het vrijwillig openbaar maken van financiële informatie nader te bekijken. Door middel van dit boek hebben we geprobeerd de persoonlijkheid van de potentiële bedrieger te onthullen, waarbij we ons richten op zijn persoonlijkheid. Inderdaad, verschillende psychiatrische werken hebben de persoonlijkheid van fraudeurs bestudeerd die gelijkenissen vertonen met psychopathische eigenschappen. We hebben geprobeerd de gemeenschappelijke kenmerken van frauduleuze leiders te onderzoeken met het oog op de bestrijding van financiële delinquentie. Het bepalen van de persoonlijkheid, kan alleen worden vastgesteld door het ontwikkelen van een vragenlijst, het onthullen van een score, die het persoonlijkheidstype van de leider zal onthullen, of hij nu eerlijk is of een bedrieger. De vragenlijst geeft een score, die niet alleen door raden van bestuur, maar door elke financiële beslisser kan worden gebruikt om de persoonlijkheid van een klant of belegger te goeder trouw of te kwader trouw aan het licht te brengen.