Psicologia(s) organizacional(es) y del (de los) trabajo(s)

Es una re-introduccion, es una oportunidad bienvenida de revision de conocimientos que actualiza y difunde la reflexion sobre la psicologia de las organizaciones y del trabajo (POT), campo de conocimiento creado y desarrollado para estudiar la frontera entre la persona, el trabajo y la sociedad, bajo la mirada de la persona asumida con su plena subjetividad y con la capacidad de construir su existencia, realizando sus potencialidades. En ese campo actuan procesos regulatorios que intentan ajustar los desempenos frente a tareas racionalmente programadas que tienen alta potencialidad para inhibir la subjetividad. Igualmente, actuan procesos emancipatorios que instrumentalizan la busqueda de felicidad, de calidad de vida y de autorrealizacion. Esos dos procesos son igualmente requeridos y el trabajo es un punto de convergencia entre ambos. El trabajo construye, pero puede limitar; al mismo tiempo que realiza, puede hacer de la relacion yo-otro una fuente de injusticia y de desigualdades. En esta linea, la POT expone las condiciones disponibles y los riesgos encontrados en esa tarea, investigando la mediacion del trabajo. Ese enfasis en la relacion yo-otro, analizada en todo el libro, contrasta con racionalidades que asumen el individuo descontextualizado, se revela asi un golpe en el mecanicismo que fue siempre una sombra para la comprension de la relacion hombre-trabajo y se inhibe la percepcion funcionalista que predomino en los primeros anos de la POT que contextualizo el trabajo, restringido a la relacion con la tarea, como aun ocurre con frecuencia frente a la interface entre el trabajador y las herramientas-sistemas. No es solamente la tarea, sino tambien la interaccion con el otro las que construyen la relacion hombre-trabajo, creando la intersubjetividad, resocializando y fomentando la vision critica del ser social que sensibiliza hacia la justicia y hacia las graves amenazas que hacen que las desigualdades sean mas intensas y radicales.