PRAKTIKA UPRAVLENIYa ChELOVEChESKIMI RESURSAMI I UDOVLETVORENNOST' RABOTOJ SOTRUDNIKOV

Dannoe issledowanie bylo prowedeno s cel'ü opredeleniq wosprinimaemogo urownq wnedreniq praktik uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) i wosprinimaemogo urownq udowletworennosti rabotoj sotrudnikow Juzhnogo baptistskogo kolledzha, Mlang Kotabato. Issledowanie prowodilos' glawnym obrazom dlq togo, chtoby opredelit', suschestwuet li znachitel'naq swqz' mezhdu praktikami HRM i udowletworennost'ü rabotoj, a takzhe opredelit', kakie iz praktik HRM predskazywaüt udowletworennost' rabotoj. Rezul'taty pokazali wysoko znachimuü swqz' mezhdu praktikami HRM i udowletworennost'ü rabotoj na urowne odnogo procenta. Nakonec, rezul'taty pokazali, chto sredi praktik HRM w kachestwe indikatorow, tol'ko nabor i otbor personala i ocenka äffektiwnosti byli priznany znachimymi prediktorami udowletworennosti rabotoj.