Praktika HRM i organizacionnaq priwerzhennost' w bankowskoj industrii Gany

Neobhodimost' sosredotochit'sq na wozmozhnostqh i obqzatel'stwah personala organizacij obuslowlena tem, chto oni naprqmuü swqzany s ih uspehom. Osnownoj cel'ü issledowaniq bylo opredelenie wzaimoswqzi mezhdu racional'noj praktikoj uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRM) i organizacionnoj priwerzhennost'ü (OC) i drugimi swqzannymi peremennymi w bankowskoj otrasli Gany. Vyborka issledowaniq sostawila 350 respondentow, wklüchaq 40 chlenow wysshego rukowodstwa, 60 menedzherow, 70 superwajzerow, 150 sotrudnikow, 25 stazherow i 5 drugih sotrudnikow. Byl prinqt metod udobnoj i celenaprawlennoj wyborki. Dlq sbora dannyh ispol'zowalis' ankety. Dlq predstawleniq rezul'tatow issledowaniq ispol'zowalis' chastotnye i procentnye pokazateli.