Positionierungen nachhaltigen Verhaltens am Arbeitsplatz

In diesem Open-Access-Buch werden die Nachhaltigkeitspositionierungen von Angestellten im ?ffentlichen Dienst im Kontext organisationaler Nachhaltigkeitstransformationen untersucht. Mithilfe der Dokumentarischen Methode wird ein qualitativ-rekonstruktiver Ansatz verfolgt, um die vielschichtigen handlungsleitenden Orientierungen der Positionierungsfindung offenzulegen. Hierf?r werden die Komplexit?t, die Kontextabh?ngigkeit und die Wechselwirkungen zwischen individuellen, sozialen und organisationalen Ebenen analysiert. Zentral ist das entwickelte Sph?renmodell, das die endogenen (individuellen), mesogenen (sozialen) und exogenen (organisationalen) Dimensionen der Positionierungen integriert. In und zwischen diesen Sph?ren positionieren sich die Angestellten in Spannungsfeldern zwischen Selbstreflexion, sozialen Dynamiken und organisationalen Vorgaben. Die Studie liefert einen wertvollen Beitrag zum Verst?ndnis der komplexen Vorg?nge und Interdependenzen, die f?r die erfolgreiche Umsetzung nachhaltiger Ver?nderungen in ?ffentlichen Organisationen entscheidend sind und bietet so eine bereichernde Lekt?re sowohl f?r die Wissenschaft als auch f?r alle, die sich mit der Transformation von Organisationen hin zu mehr Nachhaltigkeit besch?ftigen.