Podbor personala w gosudarstwennom sektore i äticheskie praktiki

Cel' dannogo issledowaniq - razrabotat' model' äticheskoj praktiki dlq uluchsheniq otbora personala na konkursnyh äkzamenah po zaslugam w gosudarstwennom sektore Jekwadora, ispol'zuq prognosticheskij, perspektiwnyj, transsekcionnyj i ob#qsnitel'nyj metodologicheskij dizajn. V kachestwe instrumenta byla ispol'zowana anketa s wyborkoj iz 385 uchastnikow. Urowen' wospriqtiq äticheskoj praktiki w processah otbora personala w gosudarstwennom sektore w osnownom sredne-nizkij (66,7%) i wysokij urowen' (59,7%) w otnoshenii wospriqtiq wozmozhnosti uluchsheniq processa otbora posredstwom dejstwij, harakterizuüschihsq ätikoj. Pri znachenii Pseudo R2, rawnom 99,8%, bylo ob#qsneno wliqnie äticheskih praktik na processy otbora, chto pozwolilo ustanowit' dewqt' praktik, harakternyh dlq ätiki, primenimyh pri razrabotke processow otbora. V zaklüchenie predlagaetsq model', osnowannaq na äticheskih praktikah, wytekaüschih iz izmereniq, kotoroe poluchilo naibol'shee kolichestwo ballow na nizkom urowne predlozhennoj shkaly - uprawlenie (20,5%).