Piec Os

Struktura ksi¿¿ki jest nast¿puj¿ca: Sekcja pierwsza analizuje organizacyjny cynizm. Sekcja druga identyfikuje organizacyjn¿ cisz¿. Sekcja trzecia obejmuje organizacyjne zapomnienie. Sekcja czwarta przedstawia z¿o¿ono¿¿ organizacyjn¿. Sekcja pi¿ta zwraca uwag¿ na mobbing organizacyjny. Organizacje cierpi¿ równie¿ z powodu negatywnych zachowä, które mog¿ pochodzi¿ od pracowników organizacji. Takie zachowania mo¿na okre¿li¿ jako niepokoj¿ce, co poci¿ga za sob¿ wiele problemów organizacyjnych, a tym samym prowadzi do obni¿enia poziomu wydajno¿ci pracy.