Personalmanagement in Unternehmensclustern

Viola Hellge zeigt Ansatzpunkte und Rahmenbedingungen fur das Personalmanagement in Unternehmensclustern anhand empirischer Analysen von Clusterfallstudien auf und befragt Clusterexperten. Sie formuliert Anforderungen an die strategische Ausgestaltung von Personalmanagement in Clustern und identifiziert relevante Akteure, z.B. Clustermanagements und Stakeholder. Die Ansatze verdeutlichen, welche Aktivitaten in Clusterentwicklungsphasen relevant sind. Abschliessend werden Best-Practice-Beispiele aufgezeigt.