People Analytics

Modernes Personalmanagement ("People Analytics") bedarf des Einsatzes komplexer Algorithmen und der Auswertung einer Vielzahl von Daten. Hierbei geraten Unternehmen schnell in den Konflikt mit den geltenden Datenschutzbestimmungen. Der Autor stellt die einschlagigen Vorschriften zum Daten-, Betriebsverfassungs- und Telekommunikationsrecht dar und zeigt anhand konkreter Fallbeispiele auf, welche Fallstricke zu beachten sind. Er entwirft rechtskonforme Losungen fur den Einsatz von automatisierten Entscheidungen, Big Data und IoT im Unternehmen. Fur die Zielgruppe der Anwalte, Betriebsrate und Unternehmen wird zudem eine Musterbetriebsvereinbarung zu moglichen Einsatzszenarien entworfen.