Papel das políticas de bem-estar dos empregados no aumento da satisfação profissional

O bem-estar dos empregados implica tudo, desde serviços, instalações e benefícios que são fornecidos ou feitos por um empregador em benefício ou conforto de um empregado. É realizado com o objectivo de motivar os empregados e aumentar os níveis de produtividade. O estudo visa descobrir como a satisfação profissional depende do bem-estar do empregado na Hema Engineering Limited. O desenho descritivo da pesquisa tem sido utilizado para descobrir se os empregados estão conscientes das políticas de bem-estar da organização e da sua opinião sobre as várias políticas de bem-estar, de que mais gostam e que querem mudar para um futuro melhor. Foi realizado um inquérito com a ajuda de um questionário estruturado na HEL. Foi feita uma análise de dados sobre o SPSS. O tamanho da amostra foi de 57. Foi utilizada uma técnica de amostragem não probabilística. A gestão da HEL compreende a importância do bem-estar na vida dos funcionários e, por conseguinte, fornece-lhes muitas ajudas de custo, tabela salarial elevada e outros benefícios dos funcionários. Isto em troca ajuda a HEL a tirar o melhor partido dos seus empregados. A HEL integrou processos que são seguidos para a utilização dos benefícios da previdência social pelos seus funcionários.