Organizacionnyj klimat i ego wliqnie na psihicheskoe zdorow'e sotrudnikow

Samoj bol'shoj problemoj, stoqschej segodnq pered organizaciqmi, qwlqetsq sowershenstwowanie processow uprawleniq personalom. I rabota "Organizacionnyj klimat" rassmatriwaetsq kak odin iz naibolee äffektiwnyh diagnosticheskih instrumentow w oblasti uprawleniq lüd'mi, uchitywaq, chto sledowanie principam zdorowoj rabochej sredy predotwraschaet proguly i minimiziruet izderzhki, swqzannye s wysokoj tekuchest'ü kadrow, tem samym powyshaq proizwoditel'nost'. Iz issledowaniq takih myslitelej, kak Dezhur i K'qwenato, sleduet, chto organizacii dolzhny byt' bditel'ny pri postanowke celej. Celi, postawlennye w nedostizhimoj real'nosti i naprawlennye isklüchitel'no na poluchenie pribyli, qwlqütsq faktorom, usiliwaüschim chuwstwo frustracii. Lüdi nuzhdaütsq w sub#ektiwnom podtwerzhdenii swoih ustanowok i powedeniq, chtoby ukrepit' cel' kazhdogo suschestwa, kotoraq zaklüchaetsq w tom, chtoby oschuschat' swoe suschestwowanie, a ne prosto suschestwowat'. V rezul'tate organizaciq poluchaet pribyl', dostigaq postawlennyh celej, ne prenebregaq pri ätom sub#ektiwnost'ü kazhdogo chlena kollektiwa i sohranqq tem samym psihologicheskoe zdorow'e sotrudnika.