Organizacionnye izmeneniq i indiwidual'naq proizwoditel'nost' w malyh i srednih predpriqtiqh

Organizacionnye izmeneniq lezhat w osnowe organizacionnyh strategij, naprawlennyh na modernizaciü i dostizhenie indiwidual'nyh rezul'tatow. Lüboj razwiwaüschijsq biznes trebuet izmenenij. Kak sledstwie, organizacionnye izmeneniq trebuüt indiwidual'nyh izmenenij.Vse processy uprawleniq personalom naprawleny na priwlechenie, uderzhanie i razwitie wysokoproizwoditel'nyh sotrudnikow. Odnako samo ponqtie indiwidual'noj äffektiwnosti ne wsegda horosho ponimaetsq w organizaciqh. V rezul'tate podhody k uluchsheniü indiwidual'nyh pokazatelej chasto okazywaütsq neaktual'nymi i ne daüt zhelaemogo äffekta. V dannom issledowanii predprinqta popytka dat' otwety w konkretnom kontexte na ätot wopros, kotoryj qwlqetsq predmetom bol'shogo kolichestwa issledowanij.