Organiserende Stilte

OS is een fenomeen in zakelijke organisaties van alle soorten en maten. Het betekent dat medewerkers de neiging hebben te zwijgen over de belangrijke zaken in de organisatie. De negatieve effecten van stilzwijgen kunnen direct of indirect zijn. Stilte heeft direct invloed op de prestaties van het bedrijf door het gebrek aan doorstroming van de belangrijke informatie naar de top van de administratie, waardoor de kans op vernieuwing en ontwikkeling op de werkvloer afneemt. Aan de andere kant kan het indirect invloed hebben op de medewerkers van een organisatie, omdat de medewerkers die de neiging hebben om te zwijgen, kunnen lijden aan spanningen en sommige mentale of psychologische problemen. .