Organisatorische Führung

In diesem Buch werden wesentliche Konzepte von Coaching, Karriereentwicklung und Beratung analysiert und bewertet, um die Gesamteffizienz und -produktivit?t einer Organisation zu kodieren. In dem Buch werden auch Modelle f?r F?hrungscoaching und Karriereentwicklung in Bezug auf kulturelle Unterschiede und Stile in realen Situationen bewertet. Dar?ber hinaus stellt das Buch wichtige Theorien zur Karriereentwicklung und -beratung vor und erl?utert, wie sich die Implementierung von Karrieredienstleistungen auf das aktuelle und zuk?nftige Arbeitsumfeld auswirken k?nnte, um nachhaltige strategische Ausrichtungen zu unterst?tzen. F?r Fachleute k?nnte Facilitating Career Development and Consultation die lebenslange Entwicklung, die Verbesserung des menschlichen Verhaltens und der Pers?nlichkeit sowie die Leistungssteigerung unterst?tzen. F?hrungskr?fte sollten Wege finden, die Effektivit?t von Mitarbeitern und Teams zu steigern, um eine Organisationskultur zu schaffen. Die Schaffung einer Organisationskultur sollte die Ziele des Managements erreichen und einen menschlichen Wert f?r die Mitarbeiter schaffen.